“年內(nèi)完成14個總部部門、7個工程公司、2個子公司、21個直管項目部、10個海外項目部、6個專業(yè)公司的60家單位編制2017年度崗位廉潔風險辨識表工作，累計對452個領導人員及敏感人員崗位的1356個廉潔風險進行了梳理?！苯?，天津電建紀委年度總結中的一組數(shù)字讓人看到了他們加強廉潔預警機制建設，打造不能腐的籠子的決心和信心。
今年5-7月，天津電建開展了以“學 說 讀 寫 講 看 評”為主要活動內(nèi)容的“廉潔文化季”活動。其中，重要活動之一的“評”就是公司編制、下發(fā)《自我廉潔知識認知表》、《崗位廉潔風險辨識表》，各單位組織領導人員、敏感崗位員工對照標準，進行自查自評，經(jīng)同級黨組織修改反饋、完善審批后匯總出本黨組織的廉潔風險辨識表上報公司紀委。
天津電建本年度的崗位廉潔風險辨識表編制對象可分為兩大類：一類是本單位（部門）的領導干部；一類是按照該公司人力資源部印發(fā)的《崗位動態(tài)管理規(guī)定》文件中列出的“敏感崗位”。在編制風險點內(nèi)容上，該公司紀委也做了模板式填報規(guī)定：列出了“組織紀律、民主決策、廉潔紀律”等風險內(nèi)容；提出了“安排親友在本項目從事經(jīng)營活動”等表現(xiàn)形式；列舉了“嚴格執(zhí)行公司《領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，杜絕親友在領導干部所轄范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動”等預控措施。同時，將“相關工作報告單、請示單，個人有關事項報告填報表、相關約談、函詢表、黨政聯(lián)席會記錄，干部選拔任用臺賬”作為交付物樣例，保證了編制廉潔風險辨識工作的順利推進、有效落實。
