1月3日，永安發(fā)電公司紀檢監(jiān)審部組織學習集團公司《管理人員處分規(guī)定（試行）》，加強紀律建設(shè)，強化監(jiān)督約束，推進依法合規(guī)管理。部門全體成員參加了學習。

《規(guī)定》在總則中明確了適用范圍和原則、紀律處分種類和運用規(guī)則，對違法犯罪管理人員的處分、處分的權(quán)限及程序等；在分則中明確了對政治方面違紀行為的處分、對廉潔從業(yè)方面違紀行為的處分、對組織人事方面違紀行為的處分、對生產(chǎn)經(jīng)營管理方面違紀行為的處分、對財務(wù)、資產(chǎn)、投資管理方面違紀行為的處分、對其他方面違紀行為的處分等。其中，對管理人員處分種類分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，并明確處分時間與受處分的管理人員的工資待遇，且規(guī)定處分期間不得評選先進、不得晉升職務(wù)、不得提高職級，凡受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。在受處分的期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，自動解除處分。

學習后大家認為，《規(guī)定》可操作性強，較好地明確了管理人員違紀行為追責定位與要求，特別是重點領(lǐng)域易發(fā)違紀行為處分規(guī)定，讓我們“有紀可依、有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究”，進一步規(guī)范了管理人員行為，保障公司健康發(fā)展。