今年以來，塔山發(fā)電公司全力克服電力市場競爭激烈、高煤價、高環(huán)保、低電量、低電價等不利因素，想盡辦法節(jié)支降耗、挖潛增效，打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，但只要關系到員工切身利益的問題卻絲毫“不打折”，時刻心系員工，時刻關愛員工。

　　心系員工健康指數。為了進一步提高員工健康指數，該公司每年定期組織員工進行職業(yè)健康體檢。特別針對生產一線員工長期接觸煤粉塵、噪音增加了高千伏胸片和純音聽力兩個項目。為特殊工種作業(yè)員工身心健康提供有力保障。同時還為女職工增加了婦科體檢，并購買了兩份特病重大醫(yī)療保險 ，這些舉措大大提高了員工幸福指數。

　　關心員工生活指數。為了保障員工身體健康，提高員工生活指數。該公司不斷廣泛收集員工意見和建議，對于員工比較關注的實際問題進行整改、落實。在飯菜質量上，嚴把飯菜質量關，葷素營養(yǎng)搭配上下功夫，并設立了專職管理人員，不定期對肉食品的新鮮程度和飯菜衛(wèi)生質量進行認真細致檢查，堅決杜絕問題食品流向餐桌；在員工住宿上，配置了空調、無線網、電熱水壺等日常用品、提供了24小時熱水澡等服務項目，使員工倍感家的溫暖。

　　提升員工娛樂指數。為了更好地豐富員工業(yè)余文化生活，該公司不斷舉辦一月一主題娛樂活動，完善健身設施，為員工提供活動健身場所；不斷增加各類書籍，滿足不同層次員工讀書愛好，讓員工讀書學習有了“充電站”，健身娛樂有了“好去處”。