本網(wǎng)訊 近日,湘潭發(fā)電公司召開2月教育培訓及提能轉崗專題會議,會議對2月份教育培訓工作進行總結,并對3月份工作進行安排部署。
會議組織全體與會人員學習華銀公司及該公司職代會中有關提能轉崗要求,并對如何加強提能轉崗工作及近期培訓重點提出了具體要求。會議要求,提能轉崗是該公司2019年兩大攻堅任務之一,各部門應深刻認識到提能轉崗工作的必要性、重要性、緊迫性,要根據(jù)企業(yè)高質量發(fā)展需求,切實加強在崗人員培訓,強化一崗多能、一專多能和關鍵崗位人才培養(yǎng),提高全員適崗能力;大力開展內訓師隊伍建設,提升內培質量,扎實開展提能轉崗工作。人資部應加強培訓監(jiān)督力度,加大日常培訓檢查頻次,對提能轉崗培訓要全程監(jiān)督,確保培訓質量不打折扣。
會議還就培訓項目、競賽項目執(zhí)行、特種專業(yè)取證等工作提出了相關要求。
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本網(wǎng)訊 近日,湘潭發(fā)電公司召開2月教育培訓及提能轉崗專題會議,會議對2月份教育培訓工作進行總結,并對3月份工作進行安排部署。
會議組織全體與會人員學習華銀公司及該公司職代會中有關提能轉崗要求,并對如何加強提能轉崗工作及近期培訓重點提出了具體要求。會議要求,提能轉崗是該公司2019年兩大攻堅任務之一,各部門應深刻認識到提能轉崗工作的必要性、重要性、緊迫性,要根據(jù)企業(yè)高質量發(fā)展需求,切實加強在崗人員培訓,強化一崗多能、一專多能和關鍵崗位人才培養(yǎng),提高全員適崗能力;大力開展內訓師隊伍建設,提升內培質量,扎實開展提能轉崗工作。人資部應加強培訓監(jiān)督力度,加大日常培訓檢查頻次,對提能轉崗培訓要全程監(jiān)督,確保培訓質量不打折扣。
會議還就培訓項目、競賽項目執(zhí)行、特種專業(yè)取證等工作提出了相關要求。