心隨喜樂向陽，未來萬丈光芒。7月16日，530名新員工從全國各地到電建市政公司天津總部報到。

新員工來自包括北京大學、天津大學、東南大學、蘭州大學、中國科學院等多所全國重點高校在內的100余所院校，涉及土木、水利、道橋、能源與環(huán)境等多個對口專業(yè)，為公司高質量發(fā)展注入新鮮血液和強大動力。其中，博士3人，碩士研究生22人。

市政公司堅持人才強企戰(zhàn)略，積極貫徹落實國家關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)號召，結合企業(yè)“十四五”規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略需求，精心謀劃，線下招聘和線上招聘相結合，確保了年度招聘工作圓滿完成。2022年9月以來，人力資源部周密部署、統籌推進，結合企業(yè)生產經營，充分發(fā)揮各區(qū)域、片區(qū)分/子公司人才蓄水池作用，提前策劃，與高校密切聯系，組織開展系列產學研活動；通過線上招聘平臺，舉辦三場“520人才宣講”，大大提高了招聘效率和針對性。7月1日，2023屆首批101名新員工，提前完成入職報到，奔赴一線項目。

市政公司安排專人辦理入職報到手續(xù)，讓新員工感受到企業(yè)熱情的同時，增強了歸屬感。在談到為什么選擇中國電建時，畢業(yè)于北京大學工程管理專業(yè)的史闊說道：“作為國企，公司綜合實力強，基建市場發(fā)展前景好。”

畢業(yè)于西北農林科技大學的成剛對自己的職業(yè)規(guī)劃清晰明確：“希望自己走上工作崗位后，能將專業(yè)知識和實踐結合起來，盡快為項目管理做貢獻，同時爭取早日考取一建證書。”

來自河海大學結構土木工程專業(yè)的邦多是一名南蘇丹留學生，他非常高興成為公司的一員，表示希望將所學知識用到建設自己的國家中去。

為幫助新員工增進彼此了解，更快完成身份轉換，進一步提升對企業(yè)文化認同感，市政公司為新員工安排了內容豐富、實踐性強的入職培訓，由公司內訓師和天津大學教授授課，為期十天，圍繞企業(yè)文化、安全教育、合同經營與管理、社交禮儀等崗位知識和職場基礎知識展開。期間，還將舉辦新員工團隊建設、文藝演出等系列活動。