墨西哥《金融家報》5月30日報道，墨西哥聯(lián)邦電力委員會（CFE）與電力工會（SUTERM）達成的2014至2016年集體合同中規(guī)定了工資和另外7項福利要求，在2016至2018年集體合同中，CFE希望對其中部分內(nèi)容進行修改，以減少勞務支出，如將工人晉升比例由33.3%降低至30%，取消法律規(guī)定以外的帶薪休假，退休條件由工作滿足25年提高到30年，年令由55歲提高到65歲，取消長期崗位忠誠獎等。同時CFE提出可以對工會設施取得、修建和改建提供貸款支持。

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