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山東客戶側(cè)能源互聯(lián)網(wǎng)地市級示范點投運

6月28日,山東省客戶側(cè)能源互聯(lián)網(wǎng)地市級示范點在威海市正式建成投運,實現(xiàn)威海全域公變臺區(qū)能源控制器全覆蓋。

南網(wǎng)財務(wù)公司全面完成首批金融專業(yè)人才選聘

為大力實施人才強企戰(zhàn)略,推進落實《南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于加強人才工作的指導(dǎo)意見》,更好地承接南方電網(wǎng)公司“百千萬”人才隊伍建設(shè)目標,財務(wù)公司結(jié)合自身行業(yè)特點

南網(wǎng)財務(wù)公司打造“六個三”風(fēng)險管理體系

6月25日,南網(wǎng)財務(wù)公司召開內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)年啟動大會。

南網(wǎng)財務(wù)公司以“六個突出”為抓手開展內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)

南網(wǎng)財務(wù)公司以“六個突出”為抓手,扎實開展內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè),夯實穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營根基,為加快建設(shè)國內(nèi)一流財務(wù)公司提供重要支撐和堅實保障。

評價結(jié)果掛鉤業(yè)績 員工收入能增能減——國網(wǎng)山東電力將星級評定、客戶經(jīng)理資格評定作

  本報訊 近日,國網(wǎng)山東省電力公司所屬各市縣級供電公司開展客戶經(jīng)理評聘工作,一共將評選出150名“首席客戶經(jīng)理”和150名“高級客戶經(jīng)理”,占所有參評客戶經(jīng)理的40%。  一線員工是企業(yè)發(fā)展的基石。隨著

國網(wǎng)山東電力深入推進營銷崗位人員評價

近日,國網(wǎng)山東省電力公司所屬各市縣級供電公司開展客戶經(jīng)理評聘工作,一共將評選出150名“首席客戶經(jīng)理”和150名“高級客戶經(jīng)理”,占所有參評客戶經(jīng)理的40%。

國網(wǎng)天津市電力公司:挖潛激勵雙驅(qū)動 精益管理提質(zhì)效

2020年以來,國網(wǎng)天津電力以小站供電服務(wù)中心為試點,探索開展內(nèi)部模擬市場建設(shè)工作,以價值導(dǎo)向為引領(lǐng),以營配融合為基礎(chǔ),以客戶服務(wù)為中心,打造“數(shù)據(jù)驅(qū)動、網(wǎng)格服務(wù)、績效賦能”為特點的“小站模式”。該模式實施以來,該中心在從服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)效、員工績效等方面發(fā)生了巨大的變化。

江蘇南京供電公司運用內(nèi)部模擬市場績效看板挖潛增效

  本報訊 6月9日,根據(jù)5月份內(nèi)部模擬市場績效看板數(shù)據(jù),江蘇南京供電公司變電運維室運維班員工嚴曉東在110千伏和35千伏變電站綜合自動化改造中獲得內(nèi)部模擬市場績效成績3分,僅這一項就為他增加了300元績效工

石家莊供電公司開展課題研究 解決企業(yè)發(fā)展難點問題

  本報訊 “我們通過建立黨員政企經(jīng)理、大客戶黨員服務(wù)經(jīng)理、專屬黨員服務(wù)經(jīng)理3支隊伍,實現(xiàn)了客戶辦電‘一次都不跑’?!?月10日,談到“黨建引領(lǐng)優(yōu)化園區(qū)電力營商環(huán)境新路徑的探索與實踐”課題時,河北正定

內(nèi)蒙古電力集團公司開啟管理創(chuàng)新“儲能”模式

自5月底以來,集團公司舉辦2021年管理創(chuàng)新儲能提升培訓(xùn),計劃安排4期。截至目前已在巴彥淖爾、烏蘭察布成功舉辦2期,集團公司總部各有關(guān)部門、所屬各單位約200人分批參加。

本年度管理創(chuàng)新培訓(xùn)聚焦行業(yè)發(fā)展趨

重慶黔江供電公司深入推進三項制度改革

6月2日,重慶黔江供電公司公布該公司供電服務(wù)班5月份員工月度績效。5月份,該班組員工間的績效差額達到2.22倍,工資最多相差2184.64元。這是該公司推進三項制度改革、打破收入吃“大鍋飯”的成功實踐。

湖北隨州供電公司集中輪訓(xùn)供電所所長

6月4日,在湖北隨州供電公司2021年供電所所長輪訓(xùn)工作座談會上,隨縣供電公司均川供電所副所長何龍談到自己的學(xué)習(xí)感受。

大連瓦房店供電公司推進4X獎分制績效考核實踐

5月12日,大連瓦房店供電公司的公告欄上張貼了最新一期獎勵通報。該公司變電班周兆萍、長山運維班劉賢明兩位員工因巡檢時發(fā)現(xiàn)220千伏長山變電站1號主變壓器一次C相刀閘過熱嚴重缺陷并及時匯報處理,避免了缺陷發(fā)展為事故,獲得經(jīng)理專項獎勵。

南網(wǎng)財務(wù)公司啟動首批管理人員競爭上崗工作

為推動公司三項制度改革舉措落實落地,樹牢競爭擇優(yōu)的用人導(dǎo)向,讓勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實績突出的干部脫穎而出,南網(wǎng)財務(wù)公司于5月底正式啟動了首批面向全公司的管理人員競爭上崗工作。

拓展多維激勵機制 激發(fā)員工內(nèi)生動力——大連瓦房店供電公司推進4X獎分制績效考核實踐

  5月12日,大連瓦房店供電公司的公告欄上張貼了最新一期獎勵通報。該公司變電班周兆萍、長山運維班劉賢明兩位員工因巡檢時發(fā)現(xiàn)220千伏長山變電站1號主變壓器一次C相刀閘過熱嚴重缺陷并及時匯報處理,避免了