本網(wǎng)訊 12月19日，湘潭發(fā)電公司組織召開多經(jīng)年度安全工作總結會議。會議結合該公司多經(jīng)系統(tǒng)安全工作職責，重點總結、部署了勞務派遣人員管理工作。
該公司相關負責人首先總結了部門在2017年勞務派遣人員管理方面所開展的工作。她指出，該公司多經(jīng)系統(tǒng)年內(nèi)組織修訂了《勞務派遣和項目用工管理辦法》，每月開展了派遣員工“五險”繳納情況的抽查，調(diào)研了湘潭市社會通用工種工資指導價位，清理了該公司現(xiàn)有勞務派遣人員用工期限及勞動合同簽訂次數(shù)，積極參與了公司勞務派遣用工效能檢查，對部分超過上級規(guī)定年齡的勞務派遣人員進行了清理及預警，組織開展了超齡勞務派遣人員體檢工作，對勞務費用超時間進度的部門均予以了及時提示，并全力做好了勞務派遣用工法律風險防范和人員維穩(wěn)工作。全年未發(fā)生一起勞務派遣人員不安全事件，勞務費用嚴格控制在預算范圍之內(nèi)，勞務用工法律風險可控在控。
對于下階段勞務派遣人員管理工作，該負責人提出以下要求：一是近期要積極配合做好勞務派遣公司招標工作。二是針對目前工作中存在的問題，近期要對勞務用工部門開展一次用工風險防范輔導及相關政策宣講，以實現(xiàn)從源頭上控制用工風險。三是配合相關部門做好勞務派遣崗位人員精簡工作，盡可能減少勞務用工費用。四是要加強勞務派遣公司監(jiān)督管理，切實把好勞務派遣人員"入口關、"出口關，確保安全生產(chǎn)風險和用工法律風險可控。
會議對公文處理、督查督辦、法律事務等部門其他工作進行了安排部署。該公司多經(jīng)系統(tǒng)全體成員參加了會議。
